Was ist Ihr Bewerbungsziel?

Bevor Sie mit der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen und der Stellensuche beginnen, empfehle ich Ihnen für sich zu klären, welche Aspekte bei einer neuen Stelle für Sie massgebend sind und welche nicht. Denn ohne eine konkrete Auseinandersetzung mit Ihrem Bewerbungsziel besteht die Gefahr, dass Sie die Orientierung oder Motivation verlieren. Wo wollen Sie hin?

Gerne teile ich mit Ihnen wichtige Fragen die Sie zur Orientierung nutzen können:

Arbeitsort Wo sollte meine neue Arbeitsstelle sein und welchen Weg bin ich bereit auf mich zu nehmen?

Gerade die Frage nach dem Arbeitsort ist eine wichtige Ausgangslage bei der Stellensuche. Sind Sie bereit zu pendeln? Möchten Sie mit dem ÖV oder mit dem Auto dahin kommen? Sind Sie allenfalls sogar bereit umzuziehen? Setzen Sie daher zuerst einmal den örtlichen Radius.

Branche Welche Branchen finde ich spannend und/oder bringe ich Erfahrung mit?

In der Branche in welcher Sie die meiste Erfahrung mitbringen ist mit Sicherheit ein grosses Plus im Bewerbungsprozess. Fassen Sie aber auch verwandte Branchen ins Auge. Überlegen Sie in welchen Branchen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen eine Synergie schaffen könnte. So erweitern Sie automatisch den Bewerbungshorizont, da sich auch interessante Möglichkeiten ergeben können. In welchen Branchen möchten Sie keinesfalls arbeiten?

Arbeitgeber Welche Unternehmen finde ich spannend und interessieren mich?

Sind es Startups, der Mittelstand, Konzerne oder auch Gemeinnützige Organisationen, Ämter oder Verbände? Überlegen Sie in welchem Umfeld fühlen Sie sich wohl fühlen und was für eine Unternehmenskultur Ihnen zusagt bzw. nicht (mehr) zusagt.

Position Welche Position interessiert mich oder strebe ich an?

Sind Sie an einer Kaderposition interessiert oder eher an einer Fachspezialistenrolle? Wo ist Ihr Bewerbungsziel hierarchisch eingebettet?

Aufgaben In welchen Aufgaben bringe ich Erfahrung mit und welche Aufgaben würden mich zusätzlich interessieren?

Überlegen Sie sich wie Ihr ideales Stellenprofil bezüglich dem Aufgabenbereich aussehen würde? Welche Tätigkeiten machen Sie sehr gut, geben Ihnen Kraft und motivieren Sie? Was möchten Sie auf keinen Fall mehr machen?

Arbeitsplatz Wo und wie möchte ich arbeiten?

Ist ein Einzelbüro ein wichtiges Kriterium für Sie oder fühlen Sie sich in einem Grossraumbüro wohler? Wie sieht es mit Homeoffice aus? Oder lieber ein projekt- und auftragsbezogener Arbeitsort?

Arbeitszeit Wie sollte meine Arbeitszeit aussehen?

Dieser Aspekt steht oftmals im grossen Zusammenhang mit der Branche und Unternehmensart zusammen. Überlegen Sie sich wie flexibel bzw. wie fix Ihre Arbeitszeiten sein sollen? Schätzen Sie es, wenn Sie Ihre Arbeitszeit aufschreiben dürfen oder bevorzugen Sie Gleitzeit? Wollen Sie Vollzeit arbeiten oder suchen Sie explizit nach Teilzeitstellen?

Entwicklungsmöglichkeiten Habe ich ein bestimmtes Karriereziel ins Auge gefasst?

Wünschen Sie sich Aufstiegsmöglichkeiten oder liebäugeln Sie mit einer bestimmten Weiterbildung? Wie lässt sich das mit dem Job vereinbaren?

Für jeden von uns ist der eine oder andere Punkt wichtiger. Priorisieren Sie die einzelnen Punkte und berücksichtigen Sie dabei auch Ihre private Situation. Könnten Sie sich beispielsweise einen Umzug in eine andere Stadt vorstellen oder wie hoch darf die maximale Stellenprozentzahl sein?

Ich empfehle Ihnen, bevor Sie mit der Stellensuche starten sich zu all diesen Kriterien Ihre Gedanken zu machen und festzulegen, was für Sie wichtig ist und was nicht (mehr) in Frage kommt.
Gehen Sie systematisch vor. Das spart Ihnen viel Zeit und Frust. Ausserdem erfassen Sie dadurch Stelleninserate viel besser und haben ein klares Bild ob diese Stelle für Sie interessant ist oder nicht. Wenn Sie das für sich geklärt haben, gelingt es Ihnen auch viel besser Ihre Bewerbungsunterlagen danach auszurichten.

Brauchen Sie Unterstützung bei der Erarbeitung Ihres Bewerbungsziels? Dann kontaktieren Sie mich noch heute https://www.gm-cc.ch/kontakt.

Nadja Goutziomitros-Milosevic