Schon länger nicht mehr beworben?

Wenn Sie schon etwas länger nicht mehr in einem Bewerbungsprozess waren und Sie befürchten, dass sich zwischenzeitlich einiges auf dem Arbeitsmarkt geändert hat, dann haben Sie vermutlich recht. Durch die Konzentration im Dienstleistungssektor, die Personenfreizügigkeit sowie dem Boom an Weiterbildungen haben sich viele Branchen und Funktionen zu sogenannten Arbeitgebermärkten entwickelt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber von einer grossen Anzahl gut qualifizierter Bewerber auswählen können. Was bedeutet das nun für Sie, wenn Sie sich beruflich verändern wollen und sich langsam wieder in den Bewerbungsprozess begeben wollen?

Die richtige Einstellung
Ich empfehle die Stellensuche als Prozess anzuerkennen und den Weg dahin zu geniessen. Er bietet so viele Chance für persönlichen Wachstum. Prozesse benötigen Zeit. Viele kleine Puzzle Teile führen zu einem grossen Ganzen. Nehmen Sie sich für Ihre Stellensuche bewusst Zeit und vor allem geben Sie sich die Zeit. Arbeiten Sie konstant an Ihrer Stellensuche. Machen Sie sich bewusst, dass die Stellensuche sechs bis 12 Monate dauern kann. Zwischenzeitlich passiert so viel. Sie erhalten Absagen, werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen um dann nach dem Gespräch selber abzusagen, weil es nicht stimmig war für Sie. Und das ist auch richtig. Denn eine Arbeitsbeziehung IST eine Beziehung. Wie Schiller schon sagte - prüfe wer sich bindet.

Ihre Bewerbungsunterlagen sind das Ticket
Investieren Sie genügend Zeit in Ihre Bewerbungsunterlagen. Passen Sie die Bewerbungsunterlagen vor jeder Bewerbung neu an. Heben Sie die Stelle relevanten Kompetenzen hervor. Setzen Sie sich mit den Stellenprofilen auseinander und gleichen Sie diese mit Ihren Unterlagen ab.

Werden Sie kreativ
Versuchen Sie auch andere Wege zu gehen. Recherchieren Sie beispielsweise wer der Hiring Manager in der Linie ist und schicken Sie dieser Person Ihre Bewerbung mit einer freundlichen Nachricht direkt per Mail zu. Werden Sie aktiv auf LinkedIn und aktivieren Sie Ihr persönliches Netzwerk. Oder besuchen Sie Messen und sprechen direkt vor Ort mit den Mitarbeitenden. Wagen Sie Spontanbewerbungen. Versuchen Sie es mit einer kurzen Videobotschaft oder gestalten Sie eine Bewerbungshomepage. Gerade bei Arbeitgebermärkten ist es wichtig, aus der Masse hervorzustechen.
Warten Sie nicht auf die Chancen sondern suchen Sie die Chancen.

Text Nadja Goutziomitros-Milosevic