Jobsuche 50+

Stellensuche als solches stellt Bewerber vor viele Herausforderungen. Gerade wenn man sich länger nicht mehr beworben hat, muss sich zuerst im veränderten Arbeitsmarkt zurecht finden.

Tatsache ist, dass Bewerber jeden Alters sich mit Vor- und Nachteilen konfrontiert sehen.
Die “Jungen” sind zu “jung”, danach ist man “zu alt” dazwischen kommt noch das Militär und die Familienplanung usw.

Daher ist es wichtig, die Stellensuche ein Stück weit strategisch anzugehen. Gerne teile ich genau dazu ein paar Tipps:

Machen Sie Ihr Alter selbst zum Thema - und zwar Positiv
Drehen Sie etwas vermeintlich negatives in etwas positives. Sprechen Sie über Ihre Erfahrung die Sie nur haben können aufgrund Ihres Alters. Sprechen Sie über Kompetenzen die Sie haben aufgrund Ihres Alters. Begegnungen die Sie erlebt haben aufgrund Ihres Alters.

Stabilität
Lenken Sie das Gespräch oder den Blick auf die Zukunft - eine Zukunft mit Ihnen. Heben Sie die Stabilität hervor, die Sie in einer gemeinsamen Zukunft schaffen können.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen hervor
Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen hervor und nicht frühere Anstellungen, Tätigkeiten oder Arbeitgeber.

Zeigen Sie, dass Sie ein “ewiger Lernender” sind
Zeigen Sie auf, wie und wo Sie sich neue Fähigkeiten und Kompetenzen aneignen und sprechen Sie darüber was Sie als nächstes zu Lernen wünschen.

Sprechen Sie über Geld
Gerade der finanzielle Aspekt könnte eine unsichtbare Hürde darstellen und Arbeitgebende abschrecken. In dem Sie aber zeigen, dass Sie Ihre Recherche gemacht haben und genau wissen, wie hoch Ihr Marktwert ist. So schaffen Sie eine vertrauensbildende Grundlage auf welcher sich auf beiden Seiten verhandeln lässt.

Und zum Schluss
Bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, dann kontaktieren Sie mich noch heute unter https://www.gm-cc.ch/kontakt