Interne Bewerbungen: Eine versteckte Kunst, die beherrscht werden muss

In Zeiten von Reorganisationen und neuen internen Karrieremöglichkeiten sehen sich viele Arbeitnehmer mit der Chance konfrontiert, sich intern neu zu positionieren. Doch trotz der vermeintlichen Vertrautheit mit dem Unternehmen fallen viele in die Falle der Selbstgefälligkeit.

Die Illusion der Bekanntheit

Es ist ein häufiger Irrglaube, dass interne Bewerbungen eine einfache Angelegenheit sind, weil „man mich ja kennt“. Diese Annahme kann gefährlich sein. Nur weil man bereits Teil des Unternehmens ist, bedeutet das nicht, dass die eigenen Fähigkeiten und Beiträge allen Entscheidungsträgern bekannt sind. Ein vollständiges und aktuelles Personaldossier ist kein Ersatz für eine gezielte Präsentation der eigenen Leistungen und Visionen.

Drei Stolpersteine bei internen Bewerbungen

1. Überheblichkeit vermeiden
   Es ist entscheidend, jede interne Bewerbung mit der gleichen Sorgfalt und Professionalität anzugehen, wie man es bei einem externen Unternehmen tun würde. Die interne Vertrautheit darf nicht zu einem laxen Ansatz führen.

2. Gründliche Vorbereitung ist Pflicht
   Eine detaillierte Vorbereitung auf Gespräche und das offizielle Bewerbungsgespräch ist unerlässlich. Kandidaten sollten bereit sein, ihre Erfolge detailliert darzulegen und frische, innovative Ideen einzubringen, die zeigen, dass sie auch zukünftige Herausforderungen meistern können.

3. Das Netzwerk strategisch nutzen
   Interne Netzwerke sind oft ungenutzte Schätze. Viele vergessen, diese Beziehungen aktiv zu pflegen und als Unterstützung in der Bewerbungsphase zu nutzen. Es ist wichtig, die eigene Präsenz im Unternehmen sichtbar zu machen und die relevanten Personen über die eigene Karriereambition zu informieren.

Interne Bewerbungen bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit, sich im bekannten Umfeld neu zu beweisen und weiterzuentwickeln. Sie erfordern jedoch eine strategische Herangehensweise und das Bewusstsein, dass interne Sichtbarkeit und Anerkennung nicht selbstverständlich sind. Professionelles Auftreten, gründliche Vorbereitung und aktives Netzwerken sind der Schlüssel zum Erfolg in diesem verdeckten Wettbewerb.

In der internen Bewerbungsphase erfolgreich zu sein, bedeutet, sich bewusst zu sein, dass jedes Detail zählt. Diese Bewerbungen sollten mit der gleichen Ernsthaftigkeit wie externe Chancen behandelt werden, um die berufliche Entwicklung voranzutreiben und die eigene Position im Unternehmen zu stärken.

Brauchen Sie Unterstützung?

Sind Sie bereit, Ihre interne Bewerbung auf das nächste Level zu heben, aber unsicher, wie Sie vorgehen sollen? Kontaktieren Sie mich für ein Coaching, das Ihnen hilft, sich optimal zu positionieren und Ihre beruflichen Chancen zu maximieren. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere voranbringen. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören!